Le management interculturel et les ressources humaines en Europe

Le management interculturel et les ressources humaines en Europe

Réussir en Europe... :

• Acquérir une culture exhaustive sur le fonctionnement et les institutions de l'Europe et sur ses aspects géographiques, géopolitiques, économiques.


• Comprendre le modèle européen et ses particularités, à la fois d'un point de vue historique mais aussi d'un point de vue réglementaire, juridique et culturel.


• Mesurer vos connaissances et vos capacités à comprendre l'Europe au sens large du terme (inter-culturalité, ressources humaines, politiques et religions, commerce international, fiscalité européenne...).


• Acquérir un ensemble de savoirs permettant d'envisager la création d'une activité économique dans un pays de l'Union européenne.

Tels sont les objectifs de la collection EUBAT, publiée sous la direction de la Fédération Européenne des Écoles.

Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
, troisième ouvrage de la collection, a pour ambition de permettre au lecteur d'identifier et de comprendre les composantes culturelles et enjeux d'un environnement professionnel interculturel. Il est également une source d'information précieuse sur les différents aspects des ressources humaines en Europe.

La Fédération Européenne des Écoles a mis en place un test à vocation mondiale : EUBAT - European Business Administration Test - destiné à évaluer la compréhension de la culture, de l'histoire, des valeurs, des traditions européennes et à mesurer les connaissances sur la réglementation des échanges commerciaux dans l'Espace économique européen, le management interculturel et les ressources humaines, le monde des affaires et les particularités européennes.