Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
No two brains are the same and nowhere is this more evident than at work. While one person may feel overwhelmed by frequent meetings, another may crave daily interaction with their team. And just as one person thrives in remote work, another flourishes amidst the vibrancy of the office. These differences are a tremendous strength, individuals who think, communicate, and process stimuli differently also come up with distinct insights, perspectives and solutions. Unfortunately, many work environments are often tailored exclusively to the most common types of brains, leaving neurodivergent brainsoften associated with labels such as giftedness, high sensitivity, autism, ADHD, and dyslexiawithout the space to deploy their specific talents. This results in the enormous potential of neurodiversity going untapped.