Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschaftigt, stellt fest, dass die Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen, Betriebsgrossen und Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beitrage zusammengefasst, die sich alle mit der Vielfalt in der Arbeitswelt beschaftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der Personalauswahl, um introvertierte Menschen in Fuhrungssituationen, um Sensation-Seeker in Organisationen, um die Motivation von Beschaftigten in der Gig-Economy, um weibliche Fuhrungskrafte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.