• Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
  • Gratis thuislevering in België vanaf € 30
  • Ruim aanbod met 7 miljoen producten
  • Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
  • Gratis thuislevering in België vanaf € 30
  • Ruim aanbod met 7 miljoen producten
  1. Boeken
  2. Non-fictie
  3. Recht
  4. Privaatrecht & Burgerlijk recht
  5. Naar zwarte, grijze en blauwe lijsten in het arbeidsrecht

Naar zwarte, grijze en blauwe lijsten in het arbeidsrecht

een pleidooi voor algemene voorwaarden in het arbeidsrecht

J.J.M. de Laat
Hardcover | Nederlands | Monografieen sociaal recht | nr. 70
€ 93,00
+ 186 punten
Levering 2 à 3 werkdagen
Eenvoudig bestellen
Veilig betalen
Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)
Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Basistekst Het Nederlandse arbeidsrecht mag niet worden beïnvloed door de wettelijke regeling van de algemene voorwaarden. Dat bepaalt artikel 6:245 van het Burgerlijk Wetboek. Kantonrechter Sjef de Laat bepleit een verandering. De regeling van de algemene voorwaarden moet in ieder geval wel op de individuele arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. Voor de collectieve arbeidsovereenkomst zijn er redenen om voorzichtig te zijn. Het beding in de individuele arbeidsovereenkomst dat bepaalt dat een cao van toepassing is (incorporatiebeding) moet dan wel op de snijtafel. De toepasselijkheid van de algemene voorwaarden op het arbeidsrecht zal met name de bijzondere bedingen beïnvloeden, zoals het concurrentiebeding, het nevenwerkzaamhedenbeding, het geheimhoudingsbeding, het studiekostenbeding en het boetebeding in de arbeidsovereenkomst. Waarom moet de klant de publicatie hebben? Een intrekking, na een dertigjarig bestaan, van het artikel dat de uitsluiting van de algemene voorwaarden op het arbeidsrecht regelt, zal op meer terreinen dan de bijzondere bedingen grote invloed hebben op het arbeidsrecht. Gedacht kan worden aan de verplichting van de werkgever de werknemer te werk te stellen, het instructierecht van de werkgever, het voor risico van de werkgever of de werknemer komen van bepaalde ontwikkelingen, arbeidstijdspatronen en de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. De publicatie sluit aan bij een ontwikkeling waarin de vakbonden wel leden verliezen, maar collectieve arbeidsovereenkomsten grote invloed blijven hebben doordat zij in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen. De publicatie sluit ook aan bij een ontwikkeling waarin de werkgever zijn "debiet" (met concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding <(>&<)> boetebedingen) wil verdedigen en de individuele werknemer steeds meer met zijn werkgever moet onderhandelen. Bij toepasselijkheid van algemene voorwaarden in het arbeidsrecht zal de werkgever veel transparanter met zijn werknemers moeten omgaan. PAS OP: Waarin onderscheidt zich het boek? Het boek onderscheidt zich niet in de markt en er zijn geen andere uitgaven die de concurrentie kunnen aangaan. Voor wie is de publicatie met name bedoeld. De doelgroep is zeer breed en betreft iedereen die in het arbeidsrecht geïnteresseerd is, lees vakbondsleden, werkgevers, arbeidsrechtadvocaten, rechters, HR-mensen, wetenschappers et ceteri.

Specificaties

Betrokkenen

Auteur(s):
Uitgeverij:

Inhoud

Taal:
Nederlands
Reeks:
Reeksnummer:
nr. 70

Eigenschappen

Productcode (EAN):
9789013139686
Verschijningsdatum:
20/10/2016
Uitvoering:
Hardcover
Afmetingen:
165 mm x 249 mm
Gewicht:
790 g
Standaard Boekhandel

Alleen bij Standaard Boekhandel

+ 186 punten op je klantenkaart van Standaard Boekhandel
MUST-HAVES

Hier bloeit iets

Nu dubbele punten op onze selectie nieuwe titels
MUST-HAVES
Hier bloeit iets
AANGERADEN

Onze cadeautips

voor Vaderdag
AANGERADEN
Onze cadeautips voor Vaderdag
VADERDAG ACTIE

Alleen in onze winkels: kortingsbon van € 10 voor e-books

bij een Vivlio e-reader
VADERDAG ACTIE
Vivlio e-reader + € 10 aan e-books
Standaard Boekhandel

Beoordelingen

We publiceren alleen reviews die voldoen aan de voorwaarden voor reviews. Bekijk onze voorwaarden voor reviews.