Les entreprises familiales

Les entreprises familiales sont des organisations singulières dans le paysage économique.
En Europe, elles représentent entre 60 et 85 % des entreprises, de 60
à 70 % du PIB et 60 à 65 % de l'emploi salarié. Qu'elles soient, ou non, cotées en
Bourse, adopter des stratégies proactives pour faire face à leur environnement interne
et externe constitue un atout stratégique pour les dirigeants, afin de répondre aux
préoccupations de rentabilité, de notoriété et de valorisation de leur entreprise.

Elles ont des enjeux de gouvernance, de transmission et un modèle d'organisation
spécifique. C'est un marché important pour les consultants, les professionnels
libéraux réglementés, les organismes et les associations, qui ont bien compris les
particularités de ces entreprises et leur proposent un accompagnement adapté.

L'édition de ce 24^e colloque d'automne de l'Iseor rassemble les principaux
acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux des entreprises familiales,
des personnalités politiques et institutionnelles, des représentants des structures
professionnelles, des dirigeants et des cadres d'entreprises, des associations
d'appui aux entreprises familiales et à la création d'entreprise, des consultants ainsi
que des experts et des chercheurs. Ils présentent des initiatives innovantes d'entreprises
qui cherchent activement les meilleurs moyens de se développer dans le dur
contexte stratégique actuel.

L'ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux
de dirigeants, cadres d'entreprises industrielles, tertiaires et d'organisations de service
public, l'efficacité et l'expertise du management socio-économique implanté
avec succès depuis plus de 37 ans, par des dirigeants d'entreprises familiales
telles que : Brioche Pasquier, Ninkasi (France), Technord (Belgique) et Centro de
Distribución Parque (Argentine).

C'est aussi le cas de : Groupement des chefs d'entreprises, Charbonnel Interiors,
Université St Thomas, (États-Unis), IUT de Saint-Étienne, AC Conseil, Chambre
Départementale des Notaires du Rhône, Conseil Régional des Notaires, Square
Circle (Belgique), AFPE, Universidad Autónoma del Estado de Baja California
(Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), Forem
(Belgique), Ministère de la Fonction Publique du Gouvernement Fédéral (Mexique),
URSSAF du Rhône, Schneider Electric, Institut Supérieur des Métiers (ISM),
Conseil Régional de l'Ordre des Architectes, Mermet, Stanley Solutions de Sécurité,
Mutualité Chrétienne Hainaut Picardie (Belgique), Norsys-Afrique Marrakech
(Maroc), Syntec Conseil en Recrutement, Centre National d'Enseignement de la
Profession Notariale (CNEPN), Jean-Michel Roux et Stanislas Roux, Notaires,
Hôpitaux de la Congrégation Sainte Thérèse, Beyrouth (Liban), Onsen Conseil,
Chambre Professionnelle du Conseil, Chambre de Commerce et d'Industrie (Lyon)
et Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (Mexique).

Le concept de management socio-économique, né en Europe, est largement publié
aux États-Unis, où son originalité a été reconnue par l'Academy of Management.