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Omschrijving

Die Personlichkeitsrechte von Bewerbern konnen in vielfaltiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und arbeitsrechtliches Schrifttum mit den Grenzen des Arbeitgeber-Fragerechts beschaftigt. Gerade die in der betrieblichen Praxis stark verbreiteten Assessment-Center werfen eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, die bislang ungelost sind. Der Autor entwickelte ein allgemeines Bewerbersystem, das insbesondere an die bestehenden datenschutzrechtlichen Grundsatze anknupft und spezielle Zulassigkeitstatbestande fur ACs formuliert. So wird die Rechtssicherheit erhoht und mogliche Haftungsrisiken fur Unternehmen wegen Personlichkeitsverletzungen abgemildert. Gleichzeitig optimieren die psychologischen Vorgaben die Qualitat der Bewerberauswahl nachhaltig. Ob und wie Betriebsrate in den Auswahlprozess einzubeziehen sind, wird ebenfalls praxisgerecht aufgearbeitet und mit Gestaltungsempfehlungen fur Betriebsvereinbarungen abgerundet.