Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Except for big mergers or important companies' takeovers which are highlighted by the media, companies' takeovers or transmissions are done in secret. Historically, limited company's transition was done within the familial environment. In the entrepreneur's mind, it was obvious for his sons and/or daughters to take over the family business. We will not focus on the handover of family business to heirs as the trend changed. Nowadays family businesses don't always stay in the familial environment. All over the world, company succession is becoming a problem due to the ageing of entrepreneurs. According to a study, one third of managers from limited companies is over fifties and will retire within 15 years. It is an opportunity for young entrepreneurs who want to challenge their current lives and head towards a new professional adventure.