Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Making Organisations Work is an exploratory handbook that provides insight into organisational management and theory. In
order to lead an organisation, to analyse it or to give sound advice to an organisation, it is crucial to understand the functioning of organisations, the dynamics of groups and the behaviour of people. Therefore, this work thoroughly examines organisational management on the basis of analyses, cases, insights and evidence, always using three perspectives: the organisational perspective, the group perspective and the individual perspective.
This handbook shows the reader how to deal with evolving organisations in a volatile labour market. Social and organisational developments, such as technological changes, diversity, ageing, the emphasis on output, efficiency and effectiveness, and an increasingly competitive market, make the analysis of today’s organisations challenging but at the same time particularly interesting.
Basic concepts as well as contemporary insights into management are addressed in this work. Through this versatile approach, the reader eventually learns to reflect independently upon organisational management and new developments within this ever-changing domain.