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615 BGB wird nahezu einhellig als sog. Anspruchserhaltungsnorm eingeordnet. Sie erhalt den Vergutungsanspruch des Dienstleistungsschuldners in Ausnahm...Lees meer
Die Frage des Verhaltnisses der betrieblichen Ubung zur Betriebsvereinbarung stellt sich seit Jahrzehnten und gipfelte jungst in dem Streit unter den ...Lees meer
Der Begriff des leitenden Angestellten ist gesetzlich nicht einheitlich definiert. Einigkeit besteht dahingehend, dass ein leitender Angestellter auf ...Lees meer
Die betriebliche Nutzung mobiler Kommunikationsgeräte erlaubt die Erbringung von Arbeitsleistungen an jedem Ort und zu jeder Zeit. Das wirft arbeitsze...Lees meer
Bei einem Betriebsubergang tritt der Erwerber in die einzelvertraglich geregelten Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverhaltnissen der Arbeitnehmer e...Lees meer
Der normative Teil von Tarifvertragen wird durch die Rechtsprechung unter den Schlagworten "Bestimmtheitsgebot", "Grundsatz der Normenklarheit" und "G...Lees meer
Um die tatsachlichen Hurden fur die Einstellung behinderter Menschen abzusenken, erweisen sich zwei arbeitsrechtliche Instrumente als Kernstucke der g...Lees meer
Arbeitskampfe verursachen Schaden. Zumindest der betroffene Arbeitgeber kann bei einem rechtswidrigen Arbeitskampf Schadensersatz von der Gewerkschaft...Lees meer
Mit dem Tarifeinheitsgesetz hat der Gesetzgeber 2015 den Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb wieder eingefuhrt. Mit Blick auf die Gewahrleistung der...Lees meer
Viele Arbeitsvertrage enthalten Klauseln, die einen Tarifvertrag in seiner jeweils gultigen Fassung einbeziehen. Bei einem Betriebsubergang stellt sic...Lees meer
Der "Betrieb" ist ein Grundbegriff des deutschen und des europaischen Arbeitsrechts. Sowohl im Massenentlassungsrecht als auch im Betriebsubergangsrec...Lees meer
Durfen Betriebsvereinbarungen und Tarifvertrage von der DSGVO abweichen und wenn ja, wie? Die Kollektivparteien sind bei der Umsetzung der DSGVO aufei...Lees meer
Die gelebte Homosexualitat widerspricht der katholischen Glaubens- und Sittenlehre. Gleichgeschlechtlich verheiratete Bewerber fur den Dienst der kath...Lees meer
Torsten Sommer untersucht die Versicherbarkeit des Arbeitskampfrisikos. Damit greift er ein in der deutschsprachigen Literatur bislang kaum beachtetes...Lees meer
Die Friedenspflicht zahlt zum selbstverstandlichen Inventar des deutschen kollektiven Arbeitsrechts. Sie dient dem Schutz zwingend geltender Tarifvert...Lees meer
Die Reform des Arbeitnehmeruberlassungsgesetzes (AUG) zum 1. April 2017 erweiterte die tatbestandlichen Anknupfungspunkte der Unwirksamkeits- und Fikt...Lees meer
Wie sind Betrieb ( 1 I 1 BetrVG) und Betriebsteil ( 4 I 1 BetrVG) unter Berucksichtigung der veranderten Arbeitswelt de lege lata auszulegen? Wie lass...Lees meer
Whistleblower polarisieren. Wo die einen mutige Helden sehen, die Missstande anprangern, vermuten andere illoyale Denunzianten. Tatsachlich leisten Wh...Lees meer
Die Fortwirkung tarifvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsubergang zahlt zu den hoch umstrittenen Problemen des deutschen Arbeitsrechts. Das Zu...Lees meer
Grundrechte verpflichten nur Hoheitstrager unmittelbar, nicht auch Private. Und auch unionale Richtlinien wirken nicht unmittelbar im Horizontalverhal...Lees meer
Die tarifvertragliche Regelungspraxis nimmt Zugriff auch auf grundlegende unternehmerische Entscheidungen. Auf diese Weise wird kollektivvertraglich w...Lees meer
Das geltende Antidiskriminierungsrecht bildet tatsachliche Diskriminierungserfahrungen nur unzureichend ab. Die gesetzlich vorgesehene Anknupfung an e...Lees meer
Die Stellung von Aussenseitern im System der Tarifautonomie zahlt zu den umstrittensten Fragen des kollektiven Arbeitsrechts. Inwieweit Tarifvertrage ...Lees meer