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Beim Betriebsübergang gelten die Anforderungen des § 613a Abs. 5 und 6 BGB. Arbeitnehmer können auch noch nach Jahren dem Übergang ihres Arbeitsverhäl...Lees meer
Angesichts der mittlerweile mehrjährigen Krise des Flächentarifvertrages stellt sich für Unternehmen verstärkt die Frage nach alternativen betrieblich...Lees meer
Die TUPE Regulations normieren in Großbritannien das Recht des Betriebsübergangs. Die Arbeit wirft zunächst einen Blick auf die Entstehung und die Ent...Lees meer
Das Werk befasst sich mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Verbot parteipolitischer Betätigung im Betrieb. Im Rahmen einer umfassenden Untersuchung ...Lees meer
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen ausnahmsweise eine Korrektur unliebsamer AGB erfolgen kann. Das Gesetz enthäl...Lees meer
Das britische Urabstimmungserfordernis vor Arbeitskämpfen ist äußerst komplex. Gewerkschaften droht bei einem Verstoß gegen die gesetzlichen Vorschrif...Lees meer
Alle modernen Rechtsordnungen erkennen ein Bedürfnis nach staatlicher Regulierung der Arbeitsbeziehungen an, tragen ihm jedoch auf verschiedene Weise ...Lees meer
Der Schutz von Nichtrauchern rückt immer stärker in das Bewußtsein der Gesellschaft. Als Ort, an dem Nichtraucher oft unfreiwillig dem Tabakrauch ande...Lees meer
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit, obgleich mit diesem Thema in Deutschland meist nicht sehr offen umgegangen wird. Eine immer größ...Lees meer
Whistleblowing umfasst die Anzeige (wirklichen oder vermeintlichen) Fehlverhaltens innerhalb eines Unternehmens oder außerhalb, insbesondere gegenüber...Lees meer
In dieser Arbeit wird das Konkurrenzverhältnis zwischen staatlicher Gesetzgebung und Tarifnormsetzung beleuchtet. Vor dem Hintergrund der einschlägige...Lees meer
Das französische System der Arbeitnehmervertretung, an dem sich die Europäische Betriebsratsrichtlinie maßgeblich orientiert, spielt für Deutschland u...Lees meer
In Zeiten der Globalisierung der Wirtschaft sind doppelte Vertragskonstellationen (ruhendes Arbeitsverhältnis im Herkunftsstaat und Lokalarbeitsverhäl...Lees meer
Die Abhandlung enthält eine Einführung in die Geschichte der japanischen Zeitarbeit. Japanische Verleihunternehmen können Leiharbeitnehmer sowohl nach...Lees meer
Compliance-Richtlinien finden als Instrumente zur Verhaltenssteuerung im Unternehmen zunehmend Beachtung. Der Sarbanes-Oxley Act verpflichtet auch deu...Lees meer
Betriebliche Arbeitskampfregelungen: in der Praxis zwar von großem Interesse, in der Wissenschaft aber nur ansatzweise diskutiert. Es ist weitgehend u...Lees meer
Die Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Unternehmen zur Sanierung unter Tarif vergüten kann. Dies wird auf den ...Lees meer
In Australien sind Gerichte ( courts ) und spezialisierte Verwaltungseinrichtungen ( tribunals ) des Bundes und der Bundesstaaten zuständig, arbeitsre...Lees meer
Solange der Bundesgesetzgeber das Streikrecht betreffend untätig bleibt, können die Länder Arbeitskampfgesetze erlassen und so volkswirtschaftliche Be...Lees meer
Arbeitsrechtliche Kollektivvereinbarungen stehen in einem latenten Konflikt mit dem Kartellverbot des Art. 101 AEUV. Zur Konfliktlösung hat der EuGH d...Lees meer
Unternehmenskäufe und -umstrukturierungen gehören zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fällen liegt darin ein Betriebsübergang gemäß § 613a BGB. Die...Lees meer
Die Fluktuation von Beschäftigungsverhältnissen durch den Abgang des Arbeitnehmers ist als rechtlich und ökonomisches Problem weithin geklärt. Der zie...Lees meer
Corporate Governance ist als Begriff in der Wirtschaftswelt allgemein etabliert. Achim Engel richtet unter dem neuen Schlagwort der Collective Governa...Lees meer
Im Bereich des Sonderkündigungsschutzes - etwa im MuSchG und im SGB IX - besteht hinsichtlich des Rechtsschutzes ein Nebeneinander von Kündigungsschut...Lees meer