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Spatestens seit der Covid-19-Pandemie ist der Infektionsschutz ein allgegenwartiges Thema. Der Arbeitgeber kann bei der Einstellung und der Beendigung von Arbeitsverhaltnissen auch das Auftreten von Infektionsgefahren in seinem Betrieb beeinflussen. Unter Berucksichtigung des Diskriminierungsrechts werden Fragerecht, arztliche Untersuchung und Offenbarungspflicht des Bewerbers als bei der Einstellung wichtige Informationsmittel des Arbeitgebers sowie die Kundigung und Anfechtung als Beendigungstatbestande in den Blick genommen. Die Autorin beschaftigt sich dabei nicht mit akuten Infektionen des Arbeitnehmers, sondern mit chronischen und latenten Verlaufen sowie der moglichen Ansteckungsgefahr bei fehlender Immunitat.