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Y a-t-il un âge pour travailler ?
actes du séminaire Paris 1, 6-7-8 juin 2011
Université Panthéon-Sorbonne
Paperback | Frans
€ 23,00
+ 46 punten
Omschrijving
Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent.
Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l’âge n’existe que comme un handicap ! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus « naturel » (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus « généré » (l’âge n’est un problème que pour les organisations qui font de l’âge un problème) ?
Au final alors, quel est le sens de parler d’âge au travail ?
La société, l’entreprise, l’équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d’âges différents, de sorte que la question de l’âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du « travail des seniors », ou du « travail des jeunes » ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ?
Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l’activité ? Comment ce qu’on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l’enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?
Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l’âge n’existe que comme un handicap ! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus « naturel » (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus « généré » (l’âge n’est un problème que pour les organisations qui font de l’âge un problème) ?
Au final alors, quel est le sens de parler d’âge au travail ?
La société, l’entreprise, l’équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d’âges différents, de sorte que la question de l’âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du « travail des seniors », ou du « travail des jeunes » ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ?
Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l’activité ? Comment ce qu’on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l’enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?
Specificaties
Betrokkenen
- Auteur(s):
- Uitgeverij:
Inhoud
- Aantal bladzijden:
- 132
- Taal:
- Frans
Eigenschappen
- Productcode (EAN):
- 9782366300079
- Verschijningsdatum:
- 11/02/2013
- Uitvoering:
- Paperback
- Afmetingen:
- 180 mm x 250 mm
- Gewicht:
- 190 g
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