Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je cadeautjes zeker op tijd in huis hebben voor de feestdagen? Kom langs in onze winkels en vind het perfecte geschenk!
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Je cadeautjes zeker op tijd in huis hebben voor de feestdagen? Kom langs in onze winkels en vind het perfecte geschenk!
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
The classical concept of organizations as comprising solitary 'walled-in' actors with clear operational boundaries is increasingly being challenged. On the one hand, established organizational forms have been supplemented by a whole variety of new ones that only partially exhibit their properties and that frequently embed single organizations in national or transnational networks; furthermore, it is often not clear who the members of an organization are and what membership actually means, as in the case of new companies such as Uber or AirBnB, and even traditional organizations, such as universities, are undergoing drastic changes. On the other hand, organizations face increasing demands for transparency, meaning they have to disclose more and more information, which is supposed to engender less corruption, more efficiency, and more legitimacy. This volume investigates the impact of these changes on organizations and offers conceptual as well as empirical insights. Divided into four parts this volume examines concepts of organizational boundaries, boundaries and organizational dynamics, meta organization and organizational networks, and boundaries and organizational fields.