Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Why do successors decide to join the family business? The current study investigated the hitherto largely ignored perspective of the successor on succession as career decision process. Grounded on family business and career development theory, insights gained from the qualitative analysis of 16 in-depth interviews with successors were used to develop a successor profiling tool. It is composed of three main elements: the succession decision as process, influences of facilitating and inhibiting factors as well as underlying successor commitment over time. A gender sensitive perspective was adopted in order to account for gender differences during tool development. The tool developed offers a practical contribution by helping young family business members to consider succession in relation to their career development.