Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Revision with unchanged content. The globalization phenomenon is responsible in bringing to the orga-ni-za-tio-nal environment an even greater exposure to diversified national cultures. Despite the tendence in homogenizing cultures, each of them is unique and some-times not fully understood by others due to different perceptions and in-terpretations about the world facts. Not rare, this process leads to mis-un-der-standing and stereotyping among team members. Companies worldwide are even more looking for collaborators with the right set of skills to deal with multicultural aspects. The Brazilian author Rachel Chang presents an over-view about national and organizational cultural concerns by using exam-ples from different cultures and mindsets. Moreover, she discusses about her sur-vey conducted at a transactional company located in Munich, Germany, which resulted in a job-profile model for cross-cultural teamwork. This book is mainly recommended for readers interested in multiculturally and in-ter-na-tio-nal management themes, as collaborators of transactional companies, pro-fessors and students.