Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

140 winkels

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Vind hier een winkel

Lees een stukje uit het boek

€ 50,00

+ 100 punten

Levering 2 à 3 werkdagen

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Publieke organisaties staan voor grote en voortdurend veranderende opgaven. Hoewel HRM een cruciale rol speelt in het functioneren van publieke organisaties, is er in het Nederlands taalgebied weinig literatuur die specifiek ingaat op de strategische HR-vraagstukken in de publieke sector. Dit boek vult die leemte.

Centraal staat het Strategic Human Performance-model, waarin de wisselwerking wordt beschreven tussen de omgeving van publieke organisaties, hun gekozen organisatie- en HR-strategie, het HR-instrumentarium en de effecten daarvan op houding en gedrag van werknemers en prestaties van hun organisatie. Ook de cruciale rol van leidinggevenden en de relatie tussen HRM en verandermanagement krijgen ruime aandacht.

Deze volledig herziene derde editie is aangevuld met nieuwe inzichten, recente wetenschappelijke literatuur en actuele thema’s, zoals technologische innovatie, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, en duurzaamheid. De auteurs kijken bovendien verder dan naar het openbaar bestuur alleen: ook onderwijs en gezondheidszorg maken deel uit van hun analyse.

Strategisch HRM in de publieke sector is bedoeld voor professionals en leidinggevenden die op academisch niveau met HR-vraagstukken in de publieke sector werken en voor studenten in het wetenschappelijk onderwijs en het hoger beroepsonderwijs die zich voorbereiden op een loopbaan binnen dit domein. Het biedt een stevig theoretisch fundament én een praktische blik op hoe strategisch HRM daadwerkelijk bijdraagt aan sterke, wendbare en toekomstbestendige publieke organisaties.