Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

140 winkels

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Vind hier een winkel

€ 39,95

+ 79 punten

Uitvoering

Levering 1 à 2 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

The field of Strategic Human Resource Management (SHRM) has burgeoned over the past thirty years. Over this time there has been a shift towards a strategic conception which posited workers as 'assets' rather than 'costs'. These 'human resources' were reconceptualised as a key source of competitive advantage. As such, these assets were to be treated seriously: selected with care, trained and developed, and above all, induced to offer commitment. The concept of 'human capital' came to the fore, and in the decades following these developments, research output has been voluminous.

Strategic Human Resource Management: A Research Overview, authored by global research leaders, provides an expert summary of this crucial element of organizational performance. This new shortform book develops the argument that one of the crucial elements of organizational performance is the way work is organized in skill and talent packages both within an organization's boundary and across global competency clusters. Secondly, it focuses on current and emergent challenges. The 'package' of HR approaches has changed over time and patterns can be observed. This new volume pays special regard to the HR implications arising from radically altering contexts - economic, social, and technological.

This concise volume covers crucial themes of lasting interest, and as such is essential reading for business scholars and professionals.