Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
The results of this extremely data-rich study reveal that women attorneys are victimized by less obvious forms of discrimination. Based on results of surveys conducted by the ABA in 1984 and 1990, this work challenges the notion that legislation outlawing discrimination actually works. Setting controls for a whole host of individual, firm, and locational characteristics, the study determined that although hourly earnings of female lawyers do not differ appreciably from those of male lawyers, the incidence of promotion from associate to partner is greater for men than for otherwise comparable women. Lentz and Laband also found evidence of sexual harassment and other less-tangible aspects of sex discrimination in the legal workplace. This book is essential reading for law firms, labor economists, feminist scholars, and human resource professionals.