Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

140 winkels

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Vind hier een winkel

Lees een stukje uit het boek

€ 3,99

+ 3 punten

Onmiddellijk beschikbaar

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

Onmiddellijk geleverd via e-mail

Omschrijving

Depuis la popularisation des expériences d’Hawthorne et la formalisation de leurs enseignements par l’école dite des « relations humaines », elle oppose notamment les tenants de la gestion du personnel dont la GRH est l’héritière directe à ceux qui, restés dans l’espace académique des industrial relations, abordent la relation de travail selon les canons de l’économie institutionnaliste. Les premiers mettent l’accent sur le rôle central des pratiques managériales et scrutent particulièrement les dimensions individuelles et comportementales quand les seconds placent les mécanismes institutionnels au centre de leurs analyses. Bien que les divergences théoriques apparaissent, de prime abord, nombreuses et profondes entre ces deux approches, il est certains observateurs qui ont cherché à construire des ponts. Richard E. Walton et Robert B. McKersie en font clairement parti et c’est probablement ce qui justifie, aujourd’hui, leur entrée dans un ouvrage consacré aux grands auteurs en... GRH.