Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
- Een verhaal dat de drie hoofdrolspelers - recruiter, manager én kandidaat - samenbrengt in waarover het echt gaat: de Job.
- Een gids waarmee je het interview voorbereidt op één A4.
- Een beproefde methode met voorbeelden uit toporganisaties die meteen bruikbaar zijn. WAAROM?
- Omdat selectiegesprekken nog steeds verlopen zoals in de jaren '90 en dat niet meer werkt in de huidige arbeidsmarkt.
- Omdat de Job zelf eindelijk spreekt: openhartig, hilarisch en scherp.
- Omdat dit boek je simpel, snel en slim helpt kiezen. WAT?
- Inclusief het CACTUS-canvas: een methode om jobs, interviews en kandidaturen helder te definiëren.
- Praktijkvoorbeelden uit verschillende organisaties.
- Concrete tools, oefeningen en QR-codes met extra materiaal. VOOR WIE?
- Recruiters die met een gestructureerd interview willen werken.
- Managers die het jobprofiel helder willen hebben voor het gesprek.
- Kandidaten die hun werkverhaal willen afstemmen op de vacature.
'Ons eerste inzicht bij NS was dat het CACTUS-canvas structuur gaf en hielp scherp te bepalen wat iemand moet laten zien om uit te blinken. Inmiddels merken we dat de neiging om steeds nieuwe interviewvragen te bedenken verdwijnt - die leveren vaak ruis op. Het doorleven is een continu proces waarvan we steeds meer de vruchten plukken.' - Claudia Zwitser, Hoofd Recruitment & Employer Branding, NS