Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Recruiting Employees describes what is currently known and what remains to be learned about the processes by which organizations recruit new members. In this volume, Alison E. Barber delineates three separate stages of recruitment generating applications, maintaining applicant status, and influencing job choice and discusses existing knowledge and important unanswered questions relevant to each of these stages. She also addresses the question of whether and how recruitment influences organizational outcomes. Traditional recruitment topics such as recruitment source effects and reactions to initial interviews are covered in detail. Alternative frameworks and different research, requiring different theoretical frameworks and different research methods, are also proposed. Researchers, scholars, and students interested in studying or contributing to the research literature on recruitment will find this a valuable resource.