Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Les dirigeants des plus grandes entreprises d'un pays constituent une fraction importante de la classe dirigeante de ce pays. L'analyse des n°1 (ex : 200 « plus grandes entreprises françaises de 1985 à 1994 jette donc un éclairage précieux sur le mode de constitution et de renouvellement de cette élite dirigeante. Michel Bauer et Bénédicte Bertin-Mourot, co-fondateurs et co-animateurs de l'Observatoire des Dirigeants (CNRS), prêtent dans cet ouvrage une attention particulière au mode de fabrication de ces grands patrons sur 10 années. Chiffres à l'appui, ils dégagent ainsi certaines caractéristiques structurelles de la classe dirigeante française. Leur travail démontre avec force que pour accéder au sommet des grandes entreprises il faut être détecté en dehors de celles-ci, soit dans l'univers de la propriété familiale, soit dans la haute administration. Contrairement à ce qui se passe dans d'autres pays capitalistes européens, l'entreprise n'apparaît pas comme une voie permettant d'acquérir l'autorité légitime pour la diriger : tout se joue avant d'entrer dans l'entreprise. L'incapacité des entreprises françaises à produire leurs dirigeants et le recours systématique à d'autres viviers, et particulièrement le vivier des grands corps de l'État, pour détecter les futurs patrons renforcent le caractère oligarchique du système français.