Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
The purpose of this Element is to provide a comprehensive overview of organizational stigma research development and to identify future research directions, focusing specifically on the organization as the level of analysis. It provides a historical and contemporary review of the organizational stigma literature, identifies the most essential topics of discussion when researching organizational stigma, and moves through them to highlight the most salient topics for future research. Organizational stigma is a multidimensional and multidirectional conception. While attached to the organization, organizational stigma is developed based on the evaluation of an attribute, characteristics, or behavior of the organization by an organizational audience. In other words, the stigma is in the eye of the beholder, a result of the sociocognitive processes of heterogenous audiences. The authors hope to illustrate the important role that stigma and other social evaluations play in organizations and their inherently inseparable role in society.