Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
The purpose of Organizational Justice during Strategic Change is to examine how an organizational justice framework can be used to explore employees' perceptions of trust, fairness, and the management of transformation during a period of strategic change. The authors' research findings from a detailed case study of employee interviews, conducted in a large privately-owned media organization, indicated employees who experience trust and positive feelings regarding their treatment within the organization are willing to become involved in the change process. They adopt positive working relationships with their colleagues and managers thus avoiding the perceptions of distrust and unfairness that can lead to resistance and negative behaviours.