Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Bedankt voor het vertrouwen het afgelopen jaar! Om jou te bedanken bieden we GRATIS verzending (in België) aan op alles gedurende de hele maand januari.

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
In januari gratis thuislevering in België
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

140 winkels

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Vind hier een winkel

€ 80,45

+ 160 punten

Levertermijn 1 à 4 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

In januari gratis thuislevering in België (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Organizations are increasingly faced with the challenge of recruiting and retaining suitable personnel. It is crucial to have employees who are committed to their organization and actively support change. Such commitment is primarily present when employees find suitable framework conditions for themselves that result from the lived values that are anchored in the organizational culture. Accordingly, a culture must be based on an image of human man that is worthy of man.

An image of man worthy of man is reflected in Ikigai. Ikigai pursues a meaning-centered approach (purpose-driven) and - based on the original logotherapy of Viktor E. Frankl - assumes that the core motivation of human beings is the search for meaning.

The book lays the theoretical foundation for a comprehensive individual and organizational consideration of Ikigai by describing Ikigai as a Japanese philosophy of life and, on the basis of original logotherapy, opening up Ikigai for the non-Japanese cultural area. The necessity of a purpose driven view is explained and individual Ikigai is transferred to the organizational context as a blueprint. The four central levers of organizational Ikigai are described and the theoretical foundations for a transformation to a purpose-driven organization are presented.