Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je cadeautjes zeker op tijd in huis hebben voor de feestdagen? Kom langs in onze winkels en vind het perfecte geschenk!
Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten
Je cadeautjes zeker op tijd in huis hebben voor de feestdagen? Kom langs in onze winkels en vind het perfecte geschenk!
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
La Empleabilidad de los profesionales es un tema de fuerte preocupación en todos los ámbitos y para este trabajo, ha sido considerada como la posibilidad de obtener un trabajo (y/o conservarlo), teniendo en cuenta que para lograrlo será necesario poseer aquello que los puestos de trabajo requieren. Uno de estos elementos requeridos lo constituyen las competencias (características de personalidad). Para la elaboración de esta tesis se ha realizado un trabajo de investigación en el ámbito de la Capital Federal y el Gran Buenos Aires de la República Argentina. La misma se centró en las organizaciones, para conocer sus métodos de trabajo en relación con la empleabilidad de los profesionales. Para ello se han investigado dos momentos específicos: el del ingreso y el de la desvinculación. Las hipótesis principales han sido probadas: las competencias tienen incidencia en la empleabilidad de profesionales, tanto en el momento del ingreso (selección) como en la desvinculación o despido. Las hipótesis complementarias han sido analizadas y del mismo modo han sido probadas en su totalidad.