Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je relevantere communicatie op onze eigen website en relevantere advertenties van Standaard Boekhandel op externe platformen te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Je hebt ervaren professionals in je team, en toch voelt het soms als een kleuterklas. Spanningen die onder de radar blijven. Stilte in vergaderingen, gevolgd door geroddel. Gesprekken die nergens echt landen.
De meeste leiders grijpen naar wat ze geleerd hebben: leiderschapsmodellen, gesprekstechnieken, structuur. Toch blijven dezelfde patronen terugkomen. Omdat het probleem zelden zit in wat zichtbaar is.
In dit boek neemt Delia Amoruso je mee voorbij gedrag en technieken. Ze legt bloot hoe onderliggende patronen - in jezelf, in interacties en in teams - bepalen wat er echt gebeurt. Met inzichten uit psychologie, systemisch werk en Internal Family Systems (IFS) leer je dieper kijken, terwijl anderen vruchteloos ingrijpen. Zodat je niet langer oplossingen gebruikt die vooral aan de oppervlakte blijven, maar leert interveniëren waar het verschil wordt gemaakt.
Delia Amoruso is bedrijfspsycholoog, leiderschapstrainer, coach en keynotespreker. Al meer dan tien jaar begeleidt ze leiders en teams in uiteenlopende sectoren, van kmo's tot multinationals. Met haar transformatieve aanpak, waarin klassieke leiderschapsinzichten worden verrijkt met psychologische inzichten, systemisch werk en het concept van het innerlijke kind, helpt ze leiders groeien naar meer emotionele volwassenheid, veerkracht en verbinding.