Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Afhalen na 1 uur in een winkel met voorraad
Gratis thuislevering in België vanaf € 30
Ruim aanbod met 7 miljoen producten

Winkels

Verlanglijstje

Winkels

Verlanglijstje

Zoeken

Volg ons op

140 winkels

Wist je dat er in Vlaanderen voor iedereen een Standaard Boekhandel is binnen een straal van 7 km?

Vind hier een winkel

€ 42,00

+ 84 punten

Levering 1 à 4 weken

Eenvoudig bestellen

Veilig betalen

Gratis thuislevering vanaf € 30 (via bpost)

Gratis levering in je Standaard Boekhandel

Omschrijving

Un nouveau décret du 24 septembre 2007 autorise les ministères volontaires, dont la fonction
publique, d'abandonner la notation traditionnelle au profit d'un entretien professionnel. En
ce qui concerne l'évaluation des personnels de santé, elle découle de la nouvelle loi du 4 mai
2004 et préconise un entretien annuel pour informer le personnel, faire le point sur son DIF
(droit individuel de formation), l'aider à élaborer son projet professionnel et lui proposer un
passeport formation. Ce sont autant de modalités auxquelles les responsables d'encadrement
des établissements de santé doivent se former afin de les préparer et les organiser lors d'un
entretien conduit à la satisfaction des protagonistes, perfectionnés dans leurs actions et leurs
compétences, visant à améliorer la performance des établissements de santé.

Le guide

C'est donc l'objectif pratique de ce guide, de répondre à ces questions professionnelles et
au besoin de formation des responsables d'encadrement comme des autres personnels qui
découle de ces impératifs, en fournissant les bonnes pratiques et les outils nécessaires à
une démarche rigoureuse, objective et concertée d'évaluation des personnels :

un modèle de dossier, des guides d'entretien pour le conduire et le perfectionner ;

une méthodologie innovante d'évaluation des compétences (des savoirs et savoir-faire
repérés dans un double référentiel technique et relationnel) fondée sur les résultats
d'un projet européen Leonardo da Vinci qui a impliqué des groupes de travail de
personnels de santé de cinq pays européens dont la France ;

une méthode pour diriger l'entretien quel que soit le rôle tenu (responsable ou agent).

La méthodologie proposée permet aussi d'évaluer les personnels de leur entrée dans
l'organisme jusqu'à leur départ, aux divers moments cruciaux qui le nécessitent pour les
informer, les motiver et les faire progresser : accueil, envoi en formation, entretien annuel,
promotion, dysfonctionnement relationnel ou procédural, bonification des seniors, anticipation
des dernières années de travail, reclassement et toutes les situations permettant de
faire face aux évolutions et de maîtriser le changement.

Le public

Les personnels médicaux, paramédicaux et administratifs des établissements de santé qui
occupent des responsabilités d'encadrement.