Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Although women have increased in management positions in recent years, they are still underrepresented proportionally compared to men. The paucity of women in management holding significant roles in organizations initiated research on gender similarities and differences in leadership roles and interest in the relationship between gender and transformational leadership. Male and female managers are found by many to employ different leadership styles, while more recent studies suggest there is little or no difference in the result men and women achieve as leaders. The nature of the transformational leadership concept is explored and gender differences are investigated among female and male managers in their use of transformational leadership in the context of the Greek hospitality industry. The findings suggest that transformational leadership style is the most effective leadership style in hospitality in Greece. Therefore, the author suggests that hotels should hire female managers if they want to be successful!