Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Flexibility is a theoretical concept that can stand for a range of things. It is still ambiguous whether flexibility offers benefits for both employers and employees. This work attempts to explore what factors or conditions may make flexibility a positive thing, what indicators best capture flexibility, and what external factors may act to promote a win-win situation on flexibility for both employers and employees? This work may enable the actors concerned with the issues to explore a link on how the employers and the workers respond to the developments of flexibility in a set of developing countries. It could facilitate locally-owned firm level practices in the developing countries. This work may provide with important insights for the people interested in this area, particularly the industrial policy makers in the developing countries, the TNCs or the MNCs, the development actors outside the government, the employers and the employees as the important development actors.