Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
Performance Evaluation System is one of the main functions of Human Resource division of any banking organization of Bangladesh. Though performance evaluation serves as an important purpose in managing people and meeting organizational goals but many employees see the performance appraisal as a highly stressful process. This book explores the perception and attitudes of employees in an attempt to evaluate the level of satisfaction towards the existing performance appraisal system in selected banking organization of Bangladesh. For this study, researcher has administered a survey questionnaire among the employees of selected bank to know about their overall perception with the existing system of performance appraisal. Though overall perception found to be satisfactory but few employees have pointed out some issues which should be given proper attention.