De samenstelling van een competitief en aantrekkelijk loonpakket is een stap die zorgvuldig overwogen moet worden. Om die overweging mogelijk te maken, gaan de meeste onderzochte voordelen in Enkele alternatieve verloningen onder de loep gepaard met cijfermatige voorbeelden die het verband tussen de “sociale kost van de onderneming” en “het netto/de koopkracht” van de werknemer weerspiegelen.
De meest gangbare formules voor een geslaagde loonoptimalisatie worden geanalyseerd. Dat vertaalt zich doorgaans in lagere loonkosten voor de onderneming en waarborgt toch een aantrekkelijke directe of indirecte koopkracht voor de werknemer.
Steeds meer ondernemingen maken zich zorgen over de impact van hun activiteiten op de gemeenschap. Zij willen op een vrijwillige, systematische en coherente manier maatschappelijke aspecten integreren in het globale beheer van hun organisaties. Het mobiliteitsbudget en de vormen van zachte mobiliteit vertalen die uitspraken.
Die systemen worden zowel op sociaal als op fiscaal vlak geanalyseerd.
Tot slot worden eveneens verschillende mechanismen voor collectieve en individuele beloningen aangesneden die het mogelijk maken de werknemers te belonen voor hun inspanningen en hun creatieve geest.
Enkele alternatieve verloningen onder de loep maakt deel uit van de reeks Tewerkstellen Topics. Ontdek alle reeksboeken nu!
Met titels geschreven door meer dan 2500 experts biedt Wolters Kluwer betrouwbare kennis vanuit de bron. Wij streven ernaar om professionals en studenten te verrijken en te inspireren met kennis op het gebied van fiscaliteit, recht, HSE, HR of overheid en politie. Of u nu op zoek bent naar een boek of abonnement, in het ruime aanbod van onze Kennisshop vindt u precies wat u nodig heeft.
We publiceren alleen reviews die voldoen aan de voorwaarden voor reviews. Bekijk onze voorwaarden voor reviews.