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Die Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen nach 99 BetrVG stellt eine fur Arbeitgeber und einzustellenden Arbeitnehmer wichtige Hurde zur tatsachlichen Beschaftigung im Betrieb dar. In der Arbeit wird aufgezeigt, welche Arten von Beschaftigungsverhaltnissen den Beteiligungstatbestand auslosen: neben Arbeitsverhaltnissen auch andere weisungsgebundene Rechtsverhaltnisse. Davon unberuhrt sind hingegen Tatigkeiten auf Basis freier Mitarbeit oder im Rahmen von Werkvertragen mit anderen Unternehmen. Die Rechtsprechung weitet den Einstellungsbegriff zu sehr aus und fasst verschiedene Arbeitsvertragsmodifikationen darunter, was nicht mehr der Systematik des Betriebsverfassungsrechts entspricht. Neben Betriebsrat und Arbeitgeber hat der einzustellende Arbeitnehmer ein Interesse an einer Zustimmungserteilung, sodass es erforderlich sein kann, ihm im Zusammenhang mit dem in 99 BetrVG vorgesehenen Zustimmungsersetzungsverfahren eigene Rechte einzuraumen.