Il porte notamment un regard décapant sur les quadras
dont le stress du milieu de carrière peut faire surgir des
réactions hors normes. Il se fait, par exemple, ethnologue
pour nous proposer des pratiques de gestion des équipes...
inspirées des Pygmées. Des réflexions bien étayées, tirées
de très nombreuses études de cas et de situations. Aussi à
l'aise avec le management des hommes qu'avec la
psychanalyse, l'auteur montre qu'il est vain de se
cramponner à l'illusion de la rationalité de l'action
humaine et de chercher à gérer les individus sur la base de
modèles pré-établis.
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