Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
This research examines the effects of an individuals attachment style, or ways of relating to others, and their level of employee engagement. One hundred and sixteen individuals from a variety of industries took part in an online survey. In addition to measuring their level of engagement, this research examined the participants' attachment style across two dimensions, anxiety (low to high) and avoidance (low to high). The research confirmed the hypothesis: that individual's with a secure attachment (low on anxiety and avoidance) exhibited a statistically significant and higher level of engagement than those with an insecure (dismissing, fearful) attachment style. Secure employees express their positive beliefs (and act accordingly), supporting the organization's goals and outcomes. Insecure employees do not hold the same positive beliefs-either in themselves and/or in the organization-they misinterpret what the organization is asking of them, leading to decreased levels of engagement. This research represents an exciting next step in demonstrating the attachment theory's ability to broaden our understanding and scope of workplace relationships and employee engagement.