Standaard Boekhandel gebruikt cookies en gelijkaardige technologieën om de website goed te laten werken en je een betere surfervaring te bezorgen.
Hieronder kan je kiezen welke cookies je wilt inschakelen:
Technische en functionele cookies
Deze cookies zijn essentieel om de website goed te laten functioneren, en laten je toe om bijvoorbeeld in te loggen. Je kan deze cookies niet uitschakelen.
Analytische cookies
Deze cookies verzamelen anonieme informatie over het gebruik van onze website. Op die manier kunnen we de website beter afstemmen op de behoeften van de gebruikers.
Marketingcookies
Deze cookies delen je gedrag op onze website met externe partijen, zodat je op externe platformen relevantere advertenties van Standaard Boekhandel te zien krijgt.
Je kan maximaal 250 producten tegelijk aan je winkelmandje toevoegen. Verwijdere enkele producten uit je winkelmandje, of splits je bestelling op in meerdere bestellingen.
For 25 years Research in Organizational Change and Development has provided a special platform for scholars and practitioners to share new research-based insights. Volume 20 continues the tradition of providing insightful and thought-provoking chapters. Some papers bring new perspectives to classic issues in the field such as survey feedback, learning and change leadership. Others explore new territories, such as the role of computer mediated communication and its impact on organizational change and development, action learning and the role that it can play in the development of scholar-practitioners, the creation of actionable knowledge about organization development and change, and the role that ODC knowledge can play in assisting organizations to succeed within the new paradigm of sustainable value creation. Together, these chapters make an especially timely and intriguing collection. It represents a unique blend of theory and practice, intervention and research, revisiting traditional practices and introducing emerging new ones, providing multidisciplinary perspectives on current issues in the field and even a proposed new paradigm for organization development and change.