De term brugpensioen verscheen in 1974 in de juridische terminologie
met de invoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen (conventioneel brugpensioen).
Het stelsel voorziet dat een ontslagen oudere werknemer, naast
zijn werkloosheidsuitkeringen, tot de wettelijke pensioenleeftijd
aanspraak kan maken op een aanvullende vergoeding ten laste
van zijn laatste werkgever.
In 2012, werd de term brugpensioen vervangen door de term "stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (SWT). Dit nieuwe begrip
wil nauwer aansluiten bij de realiteit gezien het toch eerder om
werkloosheid dan om pensioen gaat.
Algemeen is de instapleeftijd in dat stelsel 60 jaar. In sommige
gevallen kan die leeftijd verlaagd worden. Nochtans zullen de instapvoorwaarden
vanaf 2015 strenger worden gemaakt.
Dit werk geeft een gedetailleerde analyse van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag (instapvoorwaarden, bedrag van de
bedrijfstoeslag, vervangingsplicht, fiscale en sociale behandeling
van de bedrijfstoeslag) en ook de bestaande alternatieven voor de
werknemers die een bepaalde leeftijd hebben bereikt. De studie
wordt aangevuld met tabellen, modellen en de officiële formulieren.
We publiceren alleen reviews die voldoen aan de voorwaarden voor reviews. Bekijk onze voorwaarden voor reviews.